Pflegen und betreuen nach unserem Wohngemeinschaftskonzept

Wie wir pflegen

Wesentliche Merkmale unseres Pflegekonzeptes sind die flache Hierarchie und der kooperative Führungsstil in der Leitungsebene. Dazu kommt die Schaffung eines neuen übergreifenden Arbeitsfeldes – der Alltagsgestaltung. Die Einrichtungsleitung und die Pflegedienstleitung sind den einzelnen (autonomen) Wohngruppen übergeordnet, die Pflegefachkräfte sind für die Vorbehaltsaufgaben laut Landespersonalverordnung ausschließlich zuständig und unterstützen darüber hinaus die Pflegedienstleitung in der Umsetzung bzw. Einhaltung des Konzeptes unseres Modells. Die Mitarbeitenden in den Wohngruppen sind Teil eines interdisziplinären Teams. Prinzipiell sind in unserem Haus Pflegefachkräfte und Pflegekräfte, Präsenzkräfte und Alltagsbegleiter:innen (alle Wohnebenenübergreifend) beschäftigt. Die verschiedenen Aufgaben ergeben sich idealerweise aus den unterschiedlichen Tagesabläufen der einzelnen Wohnebenen. Für die Rund-um-die-Uhr-Betreuung der Senior:innen sorgt ein separater Nachtdienst.

Die praktische Umsetzung unseres Konzepts erfordert eine veränderte Sichtweise der Mitarbeitenden auf die zu erledigenden Aufgaben. Werte wie Selbstbestimmung und Unabhängigkeit sowie eine entsprechende Förderung der Selbständigkeit der Senior:innen rücken deutlich in den Vordergrund, was von den Mitarbeitenden eine reflektierte Auseinandersetzung mit vorhandenen Einstellungen bzw. sogar ihrem eigenen beruflichen Selbstverständnis verlangt.

Kooperatives Führungskonzept

Eine erfolgreiche Umsetzung des Konzeptes einer Wohnebene erfordert die Klärung der Zuständigkeiten bei den jeweiligen Aufgaben, orientiert an den persönlichen Wünschen und Bedürfnissen der Senior:innen.

Für das gemeinsame Handeln legen wir Aufgaben, Ziele und Verantwortlichkeiten fest, sprechen uns ab und achten auf entsprechende Rückmeldungen. Dies geschieht u.a. in regelmäßigen Dienstbesprechungen und Situationsgesprächen.

Rückmeldungen durch Mitarbeitende, Senior:innen und Angehörige sind wichtige Bausteine zur Weiterentwicklung unseres Konzeptes.

Unser Führungsstil ist kooperativ und entspricht dem christlichen Menschenbild. Dies zeigt sich auch in der gegenseitigen Wertschätzung im Umgang miteinander und in der Achtung der Person und Meinung des anderen, auch in Konfliktsituationen. Die Möglichkeit, Eigenverantwortung zu übernehmen, unterstützt die Mitarbeitenden in ihrer Motivation und Identifikation mit ihrem Arbeitsplatz.