Mitarbeiten

Gestalten Sie mit uns den Aufbruch!

Wir können es kaum erwarten, mit Ihnen darüber zu sprechen:

»Weihnachtsgeld«? Klar!
Volles 13. Monatsgehalt.

Unbefristete Anstellung:
Wir glauben an Sie!

Teamentwicklung:
Wir setzen uns für ein offenes Miteinander ein – unter professioneller Anleitung und selbstverständlich während der Arbeitszeit.

Fort- und Weiterbildungen:
Schließlich wollen wir gemeinsam weiterkommen.

Angebote zum freiwilligen Mitarbeiter-Coaching, Supervision, Seelsorge.
Denn wir leben Achtsamkeit.

Aufstiegsmöglichkeiten und interne Wechselmöglichkeiten.

Mitgestaltung der Dienstpläne und flexible Arbeitszeiten.
Wir finden auch familienfreundliche Lösungen!

Urkunde für Ihre Tätigkeit beim Aufbau des Hausgemeinschaftskonzepts der Evangelischen Stadtmission.

Sie kommen aus einem anderen Landkreis, Sie wechseln für uns den Wohnort…?
Wir unterstützen Sie bei der Wohnungssuche, helfen Ihnen beim Umzug und beteiligen uns an den Umzugskosten.

Entwickeln wir gemeinsam das Hausgemeinschaftskonzept weiter! Beteiligen Sie sich an Entscheidungsprozessen, äußern Sie Ihre Meinung – wir freuen uns auf Mitarbeitende, die Pflege und Betreuung aktiv mitgestalten.

Gestalten Sie mit uns den Aufbruch!

Wir können es kaum erwarten, mit Ihnen darüber zu sprechen:

»Weihnachtsgeld«? Klar!
Volles 13. Monatsgehalt.

Unbefristete Anstellung:
Wir glauben an Sie!

Teamentwicklung:
Wir setzen uns für ein offenes Miteinander ein – unter professioneller Anleitung und selbstverständlich während der Arbeitszeit.

Fort- und Weiterbildungen:
Schließlich wollen wir gemeinsam weiterkommen.

Angebote zum freiwilligen Mitarbeiter-Coaching, Supervision, Seelsorge.
Denn wir leben Achtsamkeit.

Aufstiegsmöglichkeiten und interne Wechselmöglichkeiten.

Mitgestaltung der Dienstpläne und flexible Arbeitszeiten.
Wir finden auch familienfreundliche Lösungen!

Urkunde für Ihre Tätigkeit beim Aufbau des Hausgemeinschaftskonzepts der Evangelischen Stadtmission.

Sie kommen aus einem anderen Landkreis, Sie wechseln für uns den Wohnort…?
Wir unterstützen Sie bei der Wohnungssuche, helfen Ihnen beim Umzug und beteiligen uns an den Umzugskosten.

Entwickeln wir gemeinsam das Hausgemeinschaftskonzept weiter! Beteiligen Sie sich an Entscheidungsprozessen, äußern Sie Ihre Meinung – wir freuen uns auf Mitarbeitende, die Pflege und Betreuung aktiv mitgestalten.

Gestalten Sie mit uns den Aufbruch

– gestalten Sie Pflege und Betreuung mitten im Leben!

Damit können Sie rechnen:

Leistungsgerechte Vergütung nach AVR Diakonie Deutschland.

»Weihnachtsgeld«? Klar!
Volles 13. Monatsgehalt.

Teamentwicklung:
Wir setzen uns für ein offenes Miteinander ein – unter professioneller Anleitung und selbstverständlich während der Arbeitszeit.

Fort- und Weiterbildungen:
Schließlich wollen wir gemeinsam weiterkommen.

Angebote zum freiwilligen Mitarbeiter-Coaching, Supervision, Seelsorge.
Denn wir leben Achtsamkeit.

Aufstiegsmöglichkeiten und interne Wechselmöglichkeiten.

Mitgestaltung der Dienstpläne und flexible Arbeitszeiten.
Wir finden auch familienfreundliche Lösungen!

Urkunde für Ihre Tätigkeit beim Aufbau des Hausgemeinschaftskonzepts der Evangelischen Stadtmission.

Sie kommen aus einem anderen Landkreis, Sie wechseln für uns den Wohnort…?
Wir unterstützen Sie bei der Wohnungssuche, helfen Ihnen beim Umzug und beteiligen uns an den Umzugskosten.

Entwickeln wir gemeinsam das Hausgemeinschaftskonzept weiter! Beteiligen Sie sich an Entscheidungsprozessen, äußern Sie Ihre Meinung – wir freuen uns auf Mitarbeitende, die Pflege und Betreuung aktiv mitgestalten.

Gestalten Sie mit uns den Aufbruch!

Wir suchen „gute Seelen“ für unsere Wohngruppen!

Damit können Sie rechnen:

Leistungsgerechte Vergütung nach AVR Diakonie Deutschland.

»Weihnachtsgeld«? Klar!
Volles 13. Monatsgehalt.

Teamentwicklung:
Wir setzen uns für ein offenes Miteinander ein – unter professioneller Anleitung und selbstverständlich während der Arbeitszeit.

Fort- und Weiterbildungen:
Schließlich wollen wir gemeinsam weiterkommen.

Angebote zum freiwilligen Mitarbeiter-Coaching, Supervision, Seelsorge.
Denn wir leben Achtsamkeit.

Aufstiegsmöglichkeiten und interne Wechselmöglichkeiten.

Mitgestaltung der Dienstpläne und flexible Arbeitszeiten.
Wir finden auch familienfreundliche Lösungen!

Urkunde für Ihre Tätigkeit beim Aufbau des Hausgemeinschaftskonzepts der Evangelischen Stadtmission.

Sie kommen aus einem anderen Landkreis, Sie wechseln für uns den Wohnort…?
Wir unterstützen Sie bei der Wohnungssuche, helfen Ihnen beim Umzug und beteiligen uns an den Umzugskosten.

Entwickeln wir gemeinsam das Hausgemeinschaftskonzept weiter! Beteiligen Sie sich an Entscheidungsprozessen, äußern Sie Ihre Meinung – wir freuen uns auf Mitarbeitende, die Pflege und Betreuung aktiv mitgestalten.

Gestalten Sie mit uns den Aufbruch!

Wir suchen „gute Seelen“ für unsere Wohngruppen!

Damit können Sie rechnen:

Leistungsgerechte Vergütung nach AVR Diakonie Deutschland.

»Weihnachtsgeld«? Klar!
Volles 13. Monatsgehalt.

Teamentwicklung:
Wir setzen uns für ein offenes Miteinander ein – unter professioneller Anleitung und selbstverständlich während der Arbeitszeit.

Fort- und Weiterbildungen:
Schließlich wollen wir gemeinsam weiterkommen.

Angebote zum freiwilligen Mitarbeiter-Coaching, Supervision, Seelsorge.
Denn wir leben Achtsamkeit.

Aufstiegsmöglichkeiten und interne Wechselmöglichkeiten.

Mitgestaltung der Dienstpläne und flexible Arbeitszeiten.
Wir finden auch familienfreundliche Lösungen!

Urkunde für Ihre Tätigkeit beim Aufbau des Hausgemeinschaftskonzepts der Evangelischen Stadtmission.

Sie kommen aus einem anderen Landkreis, Sie wechseln für uns den Wohnort…?
Wir unterstützen Sie bei der Wohnungssuche, helfen Ihnen beim Umzug und beteiligen uns an den Umzugskosten.

Entwickeln wir gemeinsam das Hausgemeinschaftskonzept weiter! Beteiligen Sie sich an Entscheidungsprozessen, äußern Sie Ihre Meinung – wir freuen uns auf Mitarbeitende, die Pflege und Betreuung aktiv mitgestalten.

Gestalten Sie mit uns den Aufbruch

– gestalten Sie Pflege und Betreuung mitten im Leben!

Damit können Sie rechnen:

Leistungsgerechte Vergütung nach AVR Diakonie Deutschland.

»Weihnachtsgeld«? Klar!
Volles 13. Monatsgehalt.

Teamentwicklung:
Wir setzen uns für ein offenes Miteinander ein – unter professioneller Anleitung und selbstverständlich während der Arbeitszeit.

Fort- und Weiterbildungen:
Schließlich wollen wir gemeinsam weiterkommen.

Angebote zum freiwilligen Mitarbeiter-Coaching, Supervision, Seelsorge.
Denn wir leben Achtsamkeit.

Aufstiegsmöglichkeiten und interne Wechselmöglichkeiten.

Mitgestaltung der Dienstpläne und flexible Arbeitszeiten.
Wir finden auch familienfreundliche Lösungen!

Urkunde für Ihre Tätigkeit beim Aufbau des Hausgemeinschaftskonzepts der Evangelischen Stadtmission.

Sie kommen aus einem anderen Landkreis, Sie wechseln für uns den Wohnort…?
Wir unterstützen Sie bei der Wohnungssuche, helfen Ihnen beim Umzug und beteiligen uns an den Umzugskosten.

Entwickeln wir gemeinsam das Hausgemeinschaftskonzept weiter! Beteiligen Sie sich an Entscheidungsprozessen, äußern Sie Ihre Meinung – wir freuen uns auf Mitarbeitende, die Pflege und Betreuung aktiv mitgestalten.

Erstmal nur fragen? Kein Problem! Wenden Sie sich direkt an die Hausleiterin:

Hinweise zur Verarbeitung Ihrer Angaben und Widerspruchsrechte finden Sie in der Datenschutzerklärung der Evangelischen Stadtmission.

Pflegen und betreuen nach unserem Hausgemeinschaftskonzept

Wesentliche Merkmale unseres Hausgemeinschaftsmodells sind die flache Hierarchie und der kooperative Führungsstil, der auch unserem christlichen Menschenbild entspricht. Dies zeigt sich in gegenseitiger Wertschätzung im Umgang miteinander und in der Achtung der Person und Meinung des anderen.

Die Möglichkeit, Eigenverantwortung zu übernehmen, unterstützt Sie als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihrer Identifikation mit Ihrem Arbeitsplatz. Wir wünschen uns Mitarbeitende, die ihre Meinung äußern und sich an Entscheidungsprozessen beteiligen.

In der Alltagsgestaltung arbeiten die verschiedenen Berufsgruppen auf Augenhöhe zusammen. Soziale Betreuung ist viel mehr als das Angebot von Beschäftigungseinheiten, sie findet ständig statt: Beim Miteinander in der Wohngruppe, bei der Körperpflege, bei den Mahlzeiten ebenso wie beim Kontakt mit Angehörigen.

Die praktische Umsetzung unseres Hausgemeinschaftskonzepts ermöglicht Ihnen als Mitarbeitende eine veränderte Sichtweise auf Ihre Aufgaben. Werte wie Selbstbestimmung und Unabhängigkeit sowie eine entsprechende Förderung der Selbständigkeit der Seniorinnen und Senioren rücken deutlich in den Vordergrund. Suchen Sie neue Perspektiven? Sind Sie offen für ein neues berufliches Selbstverständnis? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Die Hausleitung und die Bereichsleitungen der Pflege sind den einzelnen Wohngruppen übergeordnet. Die Pflegefachkräfte sind für die Vorbehaltsaufgaben laut Landespersonalverordnung ausschließlich zuständig und unterstützen darüber hinaus die Bereichsleitungen in der Umsetzung und Einhaltung unseres Hausgemeinschaftskonzepts.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Wohngruppen sind Teil eines interdisziplinären Teams. Prinzipiell sind in unserem Haus Pflegefachkräfte und Pflegekräfte (wohnbereichsübergreifend) sowie Präsenzkräfte (wohnbereichsbezogen) beschäftigt.

Die Präsenzkraft begleitet das Leben der Seniorinnen und Senioren als feste Bezugsperson und ist ihr primärer Ansprechpartner. Sie wird dabei vom Pflegepersonal unterstützt. Die verschiedenen Aufgaben ergeben sich idealerweise aus den unterschiedlichen Tagesabläufen der einzelnen Wohngruppen.

Für die Rund-um-die-Uhr Betreuung der Seniorinnen und Senioren sorgt ein separater Nachtdienst.

Oder bewerben Sie sich direkt über unser

Häufige Fragen

Das französische Wort ’nouvelle‘ bedeutet ’neu‘, ’neuartig‘ oder auch ‚Neuigkeit‘. Als Name unseres neuen Pflegehauses steht ‚Nouvelle‘ für einen Aufbruch in der Pflege und Betreuung: Wir arbeiten im Pflegehaus Nouvelle nach unserem neuen Hausgemeinschaftskonzept.
Als Neuanfang verstehen wir auch jeden Einzug von Seniorinnen und Senioren in unser Haus. Mit diesem Schritt beginnt auch für sie ein neues Kapitel, das von lebenslanger Lebensqualität geprägt ist.

‚La bonne nouvelle‘ bedeutet im Französischen übrigens auch ‚Frohe Botschaft‘ oder ‚Evangelium‘. Der Name stellt die Verbindung zur Überzeugung und zum Motto der Evangelischen Stadtmission Freiburg her, zu der das Pflegehaus Nouvelle gehört.

Ein wesentliches Merkmal der Dezentralisierung ist, dass so wenige Tätigkeiten wie möglich außerhalb der Wohngruppen organisiert sind. Die Arbeitsbereiche der Hauswirtschaft und der Sozialen Betreuung sind in die Wohngruppen integriert. Präsenzkräfte übernehmen diese Arbeitsbereiche und arbeiten unmittelbar in der Wohngruppe. Wäsche, Reinigung und Catering vergeben wir an externe Dienstleister, auch um eine hohe Flexibilität im Tagesablauf der einzelnen Wohngruppen zu ermöglichen.

Ziel unseres Konzeptes ist es, soweit wie möglich die Normalität des gewohnten Alltags zu erhalten und zu fördern. Nicht die Pflege, sondern der gemeinsam gestaltete Tagesablauf steht hier im Vordergrund. So können die Seniorinnen und Senioren z.B. selber (mit-)kochen oder sich an der Haushaltsführung beteiligen.
In unserer Kommunikation richten wir uns individuell nach dem aktuellen Befinden und dem Gesundheitszustand des einzelnen Menschen. Es ist uns wichtig, die in der Person vorhandenen Ressourcen wahrzunehmen und in die Alltagsgestaltung einzubeziehen.

Die Präsenzkraft ist ihrer Wohngruppe fest zugeordnet, zeichnet sich durch die hohe Präsenz dort aus und ist daher die engste Bezugsperson für die Seniorinnen und Senioren. In den Teambesprechungen vertritt sie die Interessen ‚ihrer‘ Wohngruppe. Ihr Hauptaufgabengebiet besteht aus hauswirtschaftlichen Tätigkeiten in Verbindung mit sozialer Betreuung. In definiertem Maße übernimmt die Präsenzkraft auch pflegerische Tätigkeiten.

Statt einer Pflegedienstleitung werden im Pflegehaus Nouvelle zwei Bereichsleitungen eingesetzt. Im Bereichsleitungssystem findet eine Verschmelzung der klassischen Funktionen der Pflegedienstleitung und Wohnbereichsleitung statt. Ausgehend von einem Vollzeitdeputat ist die Bereichsleitung zu 50% als verantwortliche Pflegefachkraft für die Einrichtung und in der Regel zu 50% als Wohnbereichsleitung für drei Wohngruppen eingesetzt. Außerdem tragen die Bereichsleitungen die Verantwortung für die soziale Betreuung.

Wir orientieren uns an den neusten Erkenntnissen der Pflegewissenschaft und nutzen hierfür das Strukturmodell „EinSTEP“ zur Entbürokratisierung in der Pflege und Betreuung. Zudem verwenden wir ein digitales Dokumentationssystem GOON©, was zu einer deutlichen Reduzierung des Arbeitsaufwandes beiträgt.

Wir unterscheiden bewusst zwischen Beschäftigung und Freizeit. Viele Beschäftigungsmöglichkeiten könnten auch Freizeitmöglichkeiten sein, dennoch soll durch eine Unterscheidung eine zeitliche und inhaltliche Differenzierung geschaffen werden. Dies hilft den Seniorinnen und Senioren, ihren Alltag dynamisch und veränderbar zu erleben.
Beschäftigungsangebote sind „Aufgaben“ wie z.B. Tisch eindecken oder Spülmaschine ausräumen, Blumen gießen usw. Davon zu unterscheiden sind Freizeitangebote, wie zum Beispiel Spielenachmittage oder Vorlesen, die durch die Alltagsbegleiter betreut werden.

Als Mitglied des Diakonischen Werkes Baden hat die Evangelische Stadtmission Freiburg, Träger des Pflegehaus Nouvelle am Münsterberg in Breisach, einen Versorgungsvertrag sowie eine Kostenvereinbarung mit den Pflegekassen abgeschlossen.
Unser Haus ist somit eine ‚zugelassene Einrichtung‘, die sich verpflichtet, zur Sicherstellung einer qualifizierten vollstationären ganzheitlichen Pflege und Versorgung die Grundsätze und Maßstäbe für Qualität und Qualitätssicherung nach §§ 112-113a SGB XI einzuhalten und nach §§ 114-115 SGB XI überprüfen zu lassen.

Im Pflegehaus Nouvelle gibt es 75 Pflege- und Betreuungsplätze.

Alle Zimmer sind Einzelzimmer mit 16–22m² mit integriertem Bad. Gerne können die Seniorinnen und Senioren ihr neues Zuhause mit eigenem Mobiliar gestalten.